e9비자 조건,업종별 신청 방법,국가, 일자리-외국인 근로자 고용 방법

e9비자는 사업주와 일하는 조건으로 최대 58개월 취업을 허용받는 대표적인 외국인 취업비자 입니다. 신청 방법은 고용인이 직접 사증발급인정서 발급신청 통해 처리할 수 있습니다. 비전문인력 e9 비자 취득 조건 및 업종별 신청 방법 알아보겠습니다.

e9비자 알아보기

e9비자-조건, 자격

인력난 등으로 외국인 인력 비자 신청 조건, 규정등이 빠른 속도로 정책 완화 중에 있습니다. 외국인을 비전문인력 비자로 채용할 수 있는지, 사업장이 사증발급인정서 발급대상에 해당되는지 알아보겠습니다. 기본적인 e9 비자 외국인 일자리 채용 절차 다음과 같습니다.

 

• 1. 내국인 구인 노력
• 2. 외국인 고용허가서 신청(EPS)
• 3. 고용허가서 발급
• 4. 근로계약 체결
• 5. 사증발급인정서 발급(하이코리아)
• 6. 외국인 근로자 입국 및 교육
• 7. 사업장 배치, 고용 및 체류 지원

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<e9 비자 대상자 자격 국가 조건> 

 

1. 대상자 고용허가제 체결 국가해당 여부 
2. 총 16개국
3. (태국, 필리핀, 스리랑카, 베트남, 인도네시아)
4. (파키스탄, 우즈베키스탄, 캄보디아, 중국)
5. (방글라데시, 네팔, 미얀마, 키르기즈스탄)
6. (몽골, 동티모르, 라오스)

 

 

 

e9 비자-외국인 고용허가서 신청 방법

외국인 고용허가서 신청 방법은 다음과 같습니다. 고용허가서 발급 받는 방법입니다. 아래 2가지 사항을 구비하여 관할 고용센터에 (알선 혹은 사업주 근로자 선택) 고용허가서 신청 가능합니다.

 

• 외국인근로자 고용허가서 발급신청서
• 발급요건에 적합한 사업체임을 입증할 수 있는 서류
• 사이트 링크

외국인 고용 관리시스템

 

<고용 허가 신청 방법>

1. eps 사이트 접속

2. 사업주서비스-민원신청

3. 외국인근로자 고용허가 신청

4. 방문예약 혹은 전자민원 신청 가능

 

 

외국인 고용 요건에 적합한 사업체임을 입증할 수 있는 서류는 다음과 같습니다. 생각보다 복잡하지 않습니다. 고용 허용 업종 및 사업자 적격 세부 사항은 아래 자세히 후술 하겠습니다.

 

• 외국인근로자 고용 허용 업종, 자격 해당 여부
• 내국인 구인 노력 7일 ~14일 이상 게시 여부
• 신청일 기준 최근 2달 이직한 내국인 근로자 여부
• 최근 5개월 임금체불 여부
• 고용보험 및 산재보험 가입 사업장 여부

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<e9비자 사업장 업종 자격 조건>

 

1. 제조업 : 300인 미만 또는 자본금 80억 원 이하 중소기업 해당 여부
2. 건설업 : 산업환경 설비 업체 제외 모든 건설공사 가능
3. 농축산업 : 축산업, 작물재배업, 관련 서비스업 모든 사업장 가능
4. 어업 : 연안어업, 근해어업, 양식, 소금채취업
5. 서비스업 : 건선폐기물 처리업, 냉장 냉동 창고업, 재생용 재료수집 및 판매업, 인쇄물 출판업, 오디오 출판업, 택배 등

 

비전문취업비자-고용허가서 발급 방법

E9비자 워크넷(고용센터)을 통해 신청가능합니다. 고용허가 발급 신청 시 2가지 선택 방법이 있습니다. 각각 특징은 다음과 같습니다. 원하는 근로자 채용을 위해서는 사업주 근로자 선택이 낫습니다.

 

• 노동부 알선 방식 : 외국인근로자(3 배수) 중 사업주가 저격자를 선택 후 고용허가서 발급
• 근로자 선택 방식 : 발급가능한 기간 동안 사업주가 EPS 홈페이지에서 직접 면접과 채용 진행
• 워크넷 고용센터 링크

워크넷 - 구인/구직

 

 

e9비자-근로계약 체결 단계

고용허가서 발급이 끝났으면, 근로계약 체결 진행하면 됩니다. 비전문인력 비자 발급 신청주의사항입니다. 근로자 선택 후 3일 이내 근로자에 회신과 7일 이내 근로계약서 작성이 요구됩니다.

 

• 고용허가서 및 표준근로계약서(양식) 전달 →
• 한국산업인력공단 송부 →
• 근로자 국가 기관에 전달

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• 외국인 근로자 →
• 한국산업인력공단 표준근로계약서 회신 → 
• 근로계약 체결 완료

 

 

비전문인력 비자-사증발급인정신청서 신청 방법

비전문취업 외국인 인력 채용 절차입니다. 근로계약 체결이 확정되면 사증발급인정신청서 신청 후 e9비자 발급 가능합니다. 2가지 방법은 다음과 같습니다.

 

• 출입국외국인청(출장소 포함) 방문 접수
• 대한민국 비자포탈 온라인 접수
• 링크

KOREA VISA PORTAL

 

출입국관리사무소 방문은 예약당 1명밖에 처리가 되지 않습니다. 하이코리아 사이트를 통한 온라인 신청을 추천합니다. 사업자 혹은 대행기관이 제출해야 할 서류는 다음과 같습니다. 

 

• 사증발급인정신청서(양식 다운 후 작성)
• 고용허가증 사본 1부
• 표준근로계약서 사본 1부
• 사업자등록증 등 적격 입증 서류들
• 신원보증서

사증발급인정신청서.hwp

0.04MB

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그 외 업종별 추가 서류는 다음과 같습니다. 서비스업과 제조업은 별도 추가 서류 없습니다. 제조업은 300인 미만 또는 자본금 80억 원 이하 중소기업 원칙입니다. 건설업 추가 요구 서류는 다음과 같습니다. 소기업, 중견기업, 뿌리기업에 해당되면 자본금과 300인 이상도 신청 가능합니다.

 

• 건설업 등록증(업체), 도급(하도) 계약서
• 건설 현장 외국인 채용 현황표(원 도급업체 작성)

 

농업(농장) 축산업(농가) 추가 요구 서류는 다음과 같습니다. 일당이 아닌 월급을 지불하여야 하기에 계절성이 강한 농업 등 직군은 신중할 필요가 있겠습니다.

 

• 사업장 농업경영체 등록확인서(최근 1년)

 

어업 추가 요구 서류는 다음과 같습니다.

 

• 선박검사증서, 어선검사증서
• 어업허가증 또는 어업면허증
• 내수면어업 신고필증
• 천일염 생산업, 암염 채취업 허가증

 

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위 절차를 통해 '사증발급인정서'가 발급되면, 외국인근로자가 아래 구비 서류를 들고 해당 나라 발급기관(대사관, 영사관 등)을 통해 최종적으로 비전문취업 e9 e-9 비자 사증 발급이 완료됩니다.

 

• 사증발급신청서
• 사증발급인정서
• 여권 및 사진

 

비전문취업 비자-입국, 취업교육, 마무리

비전문인력 비자(e-9 사증)를 받아 국내 입국 후 취업 교육을 받습니다. 그 후 근로 시작을 할 수 있습니다. e9 비자 외국인근로 계약 주의사항은 다음과 같습니다.

 

• 계약된 장소에서만 근무할 수 있음
• 고용센터 통해 이직(근무지 변경) 가능
• 퇴사 후 구직 신청 원칙
• 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 당연 적용
• 고용보험 사업자 100% 부담
• 가입 기준일은 근무 시작일 or 고용허가일

 

e9비자 체류기간

e9 비자 체류기간 3년 계약에 체류 기간 연장 1년 10개월 추가 가능합니다. 고용주가 재고용할 경우에 한해서입니다. 기간 연장 절차 방법 다음과 같습니다. 재고용 신청방법입니다.

 

• 고용노동부 통해 취업기간만료자 연장확인서 발급
• 대차계약서, 숙소제공 확인서 등 체류지 입증서류 첨부
• 고용허가서, 표준근로계약서  사본
• 하이코리아에 체류기간 연장 허가 신청

 

e9 비자-근무지 변경, 연장 방법

E9 비자는 최초 고용허가 받은 사업장에서 3년 근무가 원칙입니다. 다만 아래 예외 사항에 해당되면 조건 없이 변경 신청이 가능합니다. 그 외에는 퇴사 후 구직 신청이 정식 절차입니다. 

 

• 고용된 사업장이 휴업, 폐업 등 근로하기 할 수 없는 상황일 때
• 건설업종은 사업장 변경 횟수에서 제외

 

특별한 사유가 없을 경우 총 3번 사업장 변경을 할 수 있습니다. 신청을 위해서는 외국인 직업, 연간소득금액 신고서, 소득금액증명원 제출이 요구됩니다. 이상으로 e9비자 발급 절차, 조건, 특징 알아봤습니다.

 

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